, ,

۱۰ مورد که صاحبان کسب و کار موفق در آن متفاوتند

۱۰ مورد که صاحبان کسب و کار موفق در آن متفاوتند
۵ رای از ۲ نفر
۱۰ مورد که صاحبان کسب و کار موفق در آن متفاوتند

۱۰ مورد که صاحبان کسب و کار موفق در آن متفاوتند

تجار موفق همیشه راهی برای جلو افتادن از بقیه برای خود پیدا میکنند. در این جا به ۱۰ مورد از از این موارد اشاره خواهیم کرد.

۱- کنجکاوی
همه ی افراد موفق، کنجکاو هستند. اگر چیزی وجود داشته باشد که آن ها ندانند، فورا راهی برایش پیدا میکنند. آن ها حقایق را جمع اوری میکنند و اطلاعات به روزی دارند.

۲- سازمان دهی

اگر فرد منظمی نباشید، به مرتبه های بالا نخواهید رسید. صاحبان بیزینس های موفق، پوشه هایی دارند که اسنادشان را در آن نگهداری میکنند. این افراد خط مشی ثابتی دارند که مانع از انحراف انها از امورشان می شود.

۳- سخت کوشی

هرگز نخواهید توانست جایگزینی برای سخت کوشی بیابید. افراد موفق افرادی هستند که کمی بیشتر از افراد سخت کوش کار میکنند. اگر میخواهید پولدار شوید باید از خودگذشتگی نشان دهید. باید تا دیروقت مطالعه داشته باشید و بیدار بمانید. برای پول در آوردن باید این راه های طولانی را بپیمایید.

۴- جاذبه شخصی

داشتن جاذبه از شروط موفقیت است. باید گفت که این جاذبه یک موهبت الهی است و با تولد فرد در وجودش نهادینه می شود اما با این وجود راه هایی برای تقویت و افزایشان وجود دارد. افراد موفق باید افراد جاذبی باشند و زمانی که با مشتریانشان حرف میزنند همواره لبخند بر لب داشته باشند.

۵- سحرخیزی

تجار موفق افرادی سحر خیزند. آن ها صبح هنگام را برای انجام امورشان انتخاب میکنند و از این انتخاب منافع زیادی عایدشان می شود.

۶- به جریان انداختن سرمایه

پول و سرمایه رشد کافی نخواهد داشت مگر اینکه ان را به جریان بیندازید. بازرگانان موفق از به جریان انداختن سرمایه مالی خود هراسی ندارند.

۷- ذهن منطقی

تجار موفق معمولا کمتر تحت تاثیر حزب ها و جناح ها قرار میگیرند. این افراد بدون دلیل ریسک نمیکنند. به طور خلاصه اساس تصمیم آن ها منطق است نه احساسات.

۸- رژیم غذایی سالم
انسانهای موفق سلامتی را ارج مینهند. از نظر انها ذهن افراد مثل ماشین است و باید مثل ماشین بطور منظم وسالم به ان سوخت برسد. در تغذیه این افراد ، اب میوه های طبیعی و غذاهای سالم اهمیت فوق العاده ای دارد.

۹- روشن نمودن ایده ال شخصی

ایده ال شخصی یک مفهوم ایده الی از یک فرد است. افراد موفق ایده ال های خود را به خوبی می شناسند و تمام تلاش خود را بکار می گیرند تا به ان ایده ال ها برسند.. انها اهداف مشخصی را برای خود تعیین میکنند تا به سخت کوشی به ان اهداف دست یابند.

۱۰ مدیریت زمان

افراد موفق زمانشان را به خوبی مدیریت میکنند. اینان انجام کارهای سنگین تری که در پیش رو دارند را در اولویت میگذارند، کمتر سراغ پیامک هایشان میروند و زمانشان را بیهوده صرف نمیکنند. این ها مواردی بود که افراد را به سوی موفقیت هر چه بیشتر سوق می دهد. اگر تمایل دارید جزو افراد موفق باشید، این موارد را دنبال کنید.

بهبود بخشیدن مهارت های اجتماعی

بهبود بخشیدن مهارت های اجتماعی
۴ رای از ۴ نفر

۳ راه برای بهبود بخشیدن مهارت های اجتماعی

اجتماعی بودن از جمله نیازهای زندگی شهری است اما این امر همیشه به سهولت فراهم نمی‌شود. در محیط کار و زمانی که بخواهید دوست یا دوستانی برای خود داشته باشید، این مساله اهمیت خود را نشان می‌دهد.

آسوده خاطر باشید. ما در اینجا برایتان چند توصیه‌ی خوب جهت بهبود روابط اجتماعی داریم. در اینجا اصولی گفته خواهند شد که با به کارگیری آن‌ها خواهید توانست در محیط کار یا جامعه، تعاملات اجتماعی مناسبی تجربه کنید.

 

بهبود روابط اجتماعی

بهبود روابط اجتماعی

 

اگر این اصول را به خوبی رعایت کنید به شما اطمینان خواهیم داد که پیشرفت‌های چشمگیری را در این زمینه شاهد خواهید بود.

۱-لبخند زدن را بیاموزید.
لبخند می‌تواند در جهان تغییرات زیادی ایجاد کند. این امر باعث می‌شود که افراد با شما بیشتر احساس راحتی کنند و حتی اعتمادشان به شما هم بیشتر شود. چیزی که شاید شما از آن اطلاع نداشته باشید، این است که لبخند زدن حتی در پشت تلفن هم اثرگذار است.

این مساله –لبخند زدن– به حدی اهمیت دارد که شرکت بزرگ شکلات “نستل” در مرکز خدمات تلفنی، آینه هایی نصب کرده است که کارمندان هنگام صحبت با تلفن اطمینان حاصل کنند که هموراره لبخند بر لب دارند. لبخند در صدای شما انعکاس پیدا خواهد کرد و این باعث می شود طرف دیگر خط تلفن احساس گرمی با شما پیدا کند. بنابریان فراموش نکنید که هموراه لبخند بر لب داشته باشید.

۲- از مردم بخواهید درمورد خودشان حرف بزنند.
این ترفند خوب و موثری است که با انجام آن، اجتماعی شدن، راحت‌تر خواهد بود. این یک راه حل ساده و کارامد است. از مردم بخواهید درمورد خودشان حرف بزنند. مردم،توجه را دوست دارند. از آن‌ها در مورد برخی مسایل و سلایق شان پرس و جو کنید. حتی پرسیدن سوالات ساده‌ای مثل اینکه آیا مسافرت بوده اند یا نه می‌تواند شروع خوبی باشد.

سعی کنید در این زمینه، خلاق باشید و از آن‌ها در مورد مسایل مورد علاقه‌شان سوال بپرسید. ایجاد تعامل با آن‌ها به این روش باعث می شود روابط اجتماعی‌تان را به سادگی بهبود ببخشید.

۳- روزانه، اخبار محلی بخوانید.
اگر بخواهید اجتماعی باشید، نیازمند آن خواهید بود که از اخبار و حوادث اخیر منطقه‌تان مطلع باشید تا با داشتن این دسته از اطلاعات بتوانید با دیگران به صحبت و تعامل بنشینید. از دیگر فواید اطلاع از اخبار محلی این است اگر کسی در مورد اخبار جدید سر صحبت را باز کرد شما هم فرصت اظهار نظر خواهید داشت و این به شما اعتماد به نفس خواهد داد. پس اطمینان حاصل کنید که از اخبار جدید بی‌اطلاع نخواهید ماند.

این سه تکنیک را روزانه تمرین کنید تا پیشرفت‌های گسترده‌ای را در روابط اجتماعی‌تان احساس کنید.

این سه توصیه را در قلب خود نگه دارید. آن‌ها را همواره به کار گیرید تا از نتایج لذت بخششان مسرور شوید.

,

۱۰ روش برای زندگی بر اساس قانون جذب

۱۰ روش برای زندگی بر اساس قانون جذب
۴٫۲ رای از ۵ نفر

در ادامه، میتوانید اینفوگرافیک «۱۰ روش برای زندگی بر اساس قانون جذب» را مشاهده و در زندگی از آن استفاده کنید.
چند مورد از این اینفوگرافیک

۱۰ روش برای زندگی بر اساس قانون جذب

  1. از قانون جذب آگاهی داشته باشید و آن را  بشناسید.
  2. با کمال میل بپذیرید که خود شما بوجود آورنده تجربیات خود هستید.
  3. بدانید که در زندگی دقیقا دنبال چه چیزی هستید و انتظار دریافت آن را داشته باشید.
  4. یک لیست از چشم انداز های خود به همراه متن و عکس تهیه کنید که موارد دلخواه شما را انعکاس دهد.
  5. هر روز، سه دقیقه از صبح و شب خود را صرف مرور چشم انداز ها و رویاهای خود کنید و با این کار آنچه که می‌خواهید به آن برسید را تایید کنید.

موارد بیشتر را در تصویر زیر تماشا کنید

10 روش برای زندگی

10 روش برای زندگی

۳۲ روش برای مدیریت صحیح افراد

۳۲ روش برای مدیریت صحیح افراد
۳٫۹ رای از ۸ نفر

ممکن است گاهی اوقات، مدیریتِ جمعی از کارمندان با شخصیت‌ها، مسئولیت‌ها، خواسته‌ها، و سلایق متفاوتی ‍که دارند بسیار دشوار باشد. چگونه مدیریتی صحیح داشته باشیم؟

مدیریت افراد در شرکت‌های کوچک، که لازم است هر یک از کارمندان برای پیشرفت کار وظیفه‌ی خود را به بهترین وجه انجام دهند، بسیار دشوارتر است.
بهترین توصیه‌ها برای مدیریت صحیح افراد، شامل مواردی از قبیل داشتن انتظارات واضح، و درخواست کمک در مواقع مورد نیاز می شود تا مطمئن شویم که تصمیم‌گیری‌ها اجرایی، با اطلاعات پشتیبانی می‌شوند. و این توصیه هم وجود دارد که “آستین‌های خود را بالا بزنید و با تیم خود به جلو پیشروی کنید و شروع به مقابله با مشکلات نمایید”.

 

۱٫ اولویت اول مشتری و اولویت دوم کارمندان هستند.

۲٫ افراد بسیار خوب را استخدام کنید. دیدگاه خود برای شرکت را در میان بگذارید، رهنمون‌های واضح ارائه دهید و انتظارات واضح داشته باشید، و سپس کنار بروید تا آن‌ها بتوانند حداکثر تلاش خود را انجام دهند. همیشه برای کمک به هر فردی در گروه کاری خود آماده‌باشید، اما استقلال، خلاقیت، و ریسک‌پذیری را تشویق کنید. تمام مدیران ذره‌بینی خود را توان‌بخشی کرده و یا اگر نمی‌توانید این عادت را از آن‌ها دور کنید، جایگزینشان نمایید؛ زیرا آن‌ها تمام استقلال، خلاقیت، و ریسک‌پذیری کارمندان را از بین می‌برند و باعث می‌شوند که بهترین افراد شما کار خود را ترک کنند.

۳٫ هرگز از کمک خواستن نترسید. هیچ اشکالی ندارد که برای یادگیری جزئیات مدیریت و رهبری تیمی، فرضاً از راهنمایی‌های یک مربی کسب‌وکار استفاده کنید. از تمام سیستم ها و افرادی که می‌توانند به پیشرفت کاری شرکت شما کمک کنند بهره‌برداری کنید.

 

۴٫ تنها یک رئیس وجود دارد و آن مشتری است که می‌تواند به راحتی با خرج کردن پولش در جایی دیگر، هر یک از افراد شرکت از مدیر تا کارمندان را اخراج کند.

 

۵٫ به شم درونی خود اعتماد کنید اما همیشه تصمیمات درونی خود را بر پایه اطلاعات بگیرید. تصمیماتی که تنها بر اساس اطلاعات گرفته می‌شوند فایده‌ای ندارند، همان طور که تصمیم‌گیری تنها بر اساس احساسات و شم درونی خوب نیست.

۶٫ از اشتباه کردن نترسید. اشتباهات خود را درک کنید و از آن‌ها درس بگیرید. اشتباهات در واقع برای پیشرفت ضروری هستند.

 

۷٫ افراد خوب را استخدام کنید. با آن‌ها به درستی رفتار کنید و آن‌ها را تقویت کنید.

۸٫ مدیری نمونه باشید به طوری که کارمندان شما را سرمشق خود قرار دهند.

 

۹٫ رهبران باید به اندازه کافی برای ارتباط برقرار کردن با دیگران به آن‌ها نزدیک باشند اما همچنین باید به اندازه‌ی کافی از آن‌ها جلوتر باشند تا آن‌ها را ترغیب کنند.

 

۱۰٫ توجه کنید که بازار و صنعت به چه سمتی پیش می‌روند، و موقعیت کنونی آن‌ها را هدف قرار ندهید.

۱۱٫ آنچه انتظار دارید را بررسی و کنترل کنید.

 

۱۲٫ وظایف را محول کنید، به کارمندان کمک کنید و به نتایج توجه داشته باشید.

 

۱۳٫ هیچ کس برای کمک به شما نخواهد آمد. آستین‌های خود را بالا بزنید و با کمک تیم خود به مقابله با مشکلات بپردازید.

 

۱۴٫ به کارمندان خود قدرت بدهید و از آن‌ها هنگامی که کاری را درست انجام می‌دهند و یا اشتباه می‌کنند حمایت کنید. ما به این نتیجه رسیدهایم که با توانمندسازی و حمایت از کارمندان، بازدهی آن‌ها بیشتر می‌شود.

۱۵٫ آن گونه که دوست دارید با شما رفتار شود با کارمندان رفتار کنید. این معیاری است که در همه جا کاربرد دارد.

 

۱۶٫ ابتدا گوش کنید و سپس هنگام تصمیم‌گیری‌های مهم به سرعت عمل کنید.

 

۱۷٫ بررسی کنید که آیا لازم هست که کارمندان بهتری را جایگزین کارمندهای فعلی خود کنید. کارمندان عالی بهتر از کارمندان خوب هستند و شما باید همیشه به دنبال بهترین‌ها باشید.

 

۱۸٫ از یک تیم مدیریتی توانمند استفاده کنید، زیرا شما به عنوان مدیر نمی‌توانید تمام کار مدیریت را به تنهایی انجام دهید. یک مدیر قوی، افراد خوبی را استخدام می‌کند و سپس تمام تلاش خود را به کار می‌گیرد تا گروهش موفق باشند.

 

۱۹٫ یک تصمیم‌گیری غلط می‏تواند شرکت را ورشکست کند.

 

۲۰٫ بهترین افرادی که می‌توانید بیابید و از لحاظ فرهنگی شایسته‌تر هستند را استخدام کنید و سپس تا جایی که می‌توانید با آن‌ها خوب رفتار کنید. در عوض آن‌ها نیز با مشتریانتان به خوبی رفتار خواهند کرد.

۲۱٫ لازم است که اعضای گروه، هدف و مأموریت را درک کنند. اگر آن را درک کنند، تبدیل به اعضای فوق‏العاده‌ای برای تیم شما خواهند شد . اگر نمی‌توانند این کار را انجام دهند، زودتر آن‌ها را تعویض کنید.

 

۲۲٫ همیشه باید به اعداد توجه کنید. گردش وجوه و در آمد، برای رشد و حفظ یک کسب‌وکار مهم هستند. عبارت “پول را به من نشان بده” که در فیلم‌ها استفاده می‌شود، تنها یک عبارت نیست بلکه راه اصلی کسب‌وکار شماست. هرچه سرمایه‏ی بیشتری داشته باشید انتخاب‏ها و فرصت‏های بیشتری برای شما به وجود می‏آید پس باید همواره پول را اولویت قرار دهید.

 

۲۳٫ هر روز از کارمندان خود تشکر کنید، از آن‌ها قدردانی کنید تا آن‌ها نیز تمام تلاش خود را برای شما به کار گیرند.

۲۴٫ خوشحال باشید اما هرگز از خود راضی نشوید. یکی از عامل‏های اصلی برای موفقیت، پیشرفت مداوم است. هر روز برخی از جنبه‏های کسب‌وکار خود را پیش ببرید. هنگامی که برای پیشرفت به طور روزانه قدم برمی‏دارید در درازمدت به پیشرفت زیادی دست می‏یابید.

 

۲۵٫ ببینید دلتان چه می‌گوید. اگر مدتی بی‌حرکت بمانید، خواهید شنید که دلتان به شما می‌گوید چه کار کنید. متوجه خواهید شد که دلتان با شما حرف میزند. گاهیاوقات بسیار بلند و گاهی اوقات زمزمه وار. گوش دادن به حرف دلتان شما را به لحظات شگفت‌انگیز در زندگی و کسب‌وکار خواهد کشاند. در پایان روز اگر به حرف دلتان گوش کرده باشید با دانستن اینکه همه چیز خوب است احساس آسایش خواهید داشت.

 

۲۶٫ با هر کارمند طوری رفتار کنید که گویی آن‌ها پیمانکاری فرعی هستند، یعنی یک فرد حرفه‌ای که مسئول انجام موثر کارهایی است که به او محول شده است. و هرگز هرگونه نارضایتی خود از کارمند را تا زمان بازبینی کاری نگه ندارید. در عوض انتظارات خود را دوباره توضیح دهید تا در هنگام بازبینی متعجب نشوند

 

۲۷٫ اقدامات بیانگر اولویت‏ها هستند.

 

۲۸٫ خود را وارد موقعیتی نکنید که استقلال مالی شما را به خطر می‌اندازد.

 

۲۹٫ هنگام مدیریت افراد قاطع اما منصف باشید. کارمندی که با او به خوبی و با احترام رفتار شود کارمندی خشنود و راضی خواهد بود.

 

۳۰٫ ایده‌های بزرگ مواد اولیه هستند اما اقدامات بزرگ نه.

 

۳۱٫ تصمیم بگیرید که به جای مهم بودن عالی باشید. در مورد آن چه که انجام می‌دهید اشتیاق داشته باشید. خودتان باشید- این کار بسیار آسان‌تر از آن است که سعی کنید مانند فرد دیگری شوید. آن‌قدر به چیزهای کم اهمیت توجه نداشته باشید.

۳۲٫ مطمئن شوید که شما باهوش‌ترین فرد در شرکت نیستید. خود را با افرادی احاطه کنید که در آینده زندگی کرده‌اند. آن‌ها از رشد و پیشرفت نمی‌ترسند زیرا آن را تجربه کرده‌اند.